''Σήμερα ειναι η δική μας εταιρεία, αύριο είναι κάποια άλλη''

Υγιεινες σαλατες, με ...ανθυγιεινους μισθους!

Το παραρτημα της Σκανδιναβικης αλυσιδας Σουπερμαρκετ ''Coop'', στη Δανια, μπουκοταρει τις πωλήσεις προϊόντων της εταιρείας Sunsalats, με βαση το Malmö, (Σουηδια). Αυτό ξεκινησε απο τοτε που το συνδικατο εργαζομένων Τροφίμων κατήγγειλε τις παραβιάσεις εις βαρος των εργαζομένων, στο εργοστάσιο.

Ειναι πανω απο ένας μήνας τωρα που δύο εργαζομενοι-μελη του συνδικατου, συνεχιζουν  την απεργία.

-Η εταιρεια Sunsalat κανει ''μισθολογικο ντάμπινγκ'' (ριχνει τους μισθους) στη Σουηδία για ν ανταγωνιστεί την αγορά της Δανίας. ''Δεν θεωρουμε λογικό να είναι κακοπληρωμένοι οι εργαζόμενοι και να κερδίζουν 8000-10.000 κορωνες/μήνα, oταν οι συλλογικες συμβασεις καθοριζουν τον μισθο στις 20.700 κορώνες, λέει σε δελτίο Τύπου, ο διαμεσολαβητής του συνδικατου εργαζομενων, στο Malmö, Benny Kolnby.

  

-Πέρα απ αυτα, πιεζεται το  προσωπικο να εργαστεί δωρεάν τις Κυριακές, δεν πληρώνονται υπερωρίες, και ο κατάλογος συνεχίζεται με το πόσο άσχημα ειναι τα πράγματα για τους εργαζόμενους στο εργοστάσιο.

Από τις 9 Νοεμβρίου, το συνδικατο  μπουκοταρει την Sunsalat, λόγω του ότι η εταιρεία αρνείται να υπογράψει συλλογική σύμβαση. Μονο δύο εργαζομενoι-μέλη του συνδικάτου της εταιρείας ειναι σε απεργία.

Στο καναλι SVT στη Νοτια Σουηδια, (Skåne), δήλωσαν ότι βρίσκονται σε απεργία για τους ανοργάνωτους συναδελφους τους, που δεν έχουν άλλη επιλογή από το να αποδεχθουν την κατάσταση εφ οσον εχουν συμβολαια απο Ισπανια και Ιταλια και δεν τολμούν να μιλησουν.

- Ως μετανάστης στη χώρα αυτή, είσαι ένα τίποτα, αν έχεις προβλήματα στη δουλεια σου. Σήμερα ειναι η δικη μας εταιρεία, αύριο είναι κάποια άλλη. Θα πηγαινει απο το κακο στο χειρότερο, αν δεν κάνουμε κάτι γι 'αυτό, λέει ένας από τους απεργούς εργάτες, ο Guarab Adhikari, στο καναλι SVT.

Η εταιρεία ειχε επισης ακουστει και τα προηγουμενα χρονια. Το 2013 κατεβαλλε μαύρους μισθους  και ενω οι εργαζόμενοι υποχρεωνονταν να εργάζονται 80 ώρες την εβδομάδα, πληρωνονταν μονο για ..25!

Αrbetaren

Προσοχη, (ο καπιταλισμος) ..σκοτωνει! BPETANIA: 3 ζωες που ''εφυγαν'' αδικα!

Ενας ιατροδικαστής επεκρινε την αξιολόγηση των ικανοτήτων εργασίας του Bρετανικου Υπ. Εργασίας και Συντάξεων (DWP's Work Capability Assessment)

Οι ιστορίες τριών ανθρώπων που αυτοκτονησαν, αφού κριθηκαν «ικανοι προς εργασια».

Μια ιατροδικαστής κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ένας άνθρωπος που πάσχει από σοβαρές ψυχικές ασθένειες αυτοκτόνησε ως άμεσο αποτέλεσμα του οτι κριθηκε  "ικανός προς εργασία» απο τα τεστς του Βρετανικου Υπ. Εργασίας και Συντάξεων.

Τρεις ανθρώπινες τραγωδίες, όπου ευθυνεται το σύστημα παροχών.

Μalcom Burge, 66 ετων

Ο πρώην κηπουρός αυτοκτόνησε πέρυσι μετά από μια 50% μειωση του στεγαστικού του επιδόματος, που τον επιβαρυνε με £800, ενα χρέος που δεν μπορούσε να πληρώσει.

Είχε κάνει επανειλημμένες προσπάθειες να επικοινωνήσει με το δημοτικο συμβουλιο της κοινοτητας Newham, (κοντα στο Λονδινο), και την επόμενη ημέρα μετά το θάνατό του ένα γράμμα έφτασε στο σπίτι του, πληροφορώντας τον ότι ειχε ξεκινησει νομική διαδικασια για να ανακτήσει τα χρήματα.

Αφοτου ειπε σ ένα φίλο οτι επρόκειτο να περάσει λίγες ημέρες καπου Δυτικα, αυτοκτόνησε στο φαράγγι Cheddar. Το Υπουργείο Εργασίας και Συντάξεων υπογράμμισε ότι η μείωση των παροχών του κ. Burge δεν συνδεόταν με μεταρρύθμισεις πρόνοιας.

David Clapson, 59 ετων

Ο διαβητικος πρωην στρατιώτης βρέθηκε νεκρός στο σπίτι του στο Hertfordshire, τον Ιούλιο του περασμένου έτους, αφοτου τα επιδοματα του κόπηκαν και ο ιδιος δεν εκανε αιτηση για δυσκολία αποπληρωμης.

Είχε γίνει το θέμα των «κυρώσεων», από το Υπ. Εργασίας και Συντάξεων, κατά τη διάρκεια των οποιων τα επιδοματα σταματουν για ένα χρονικό διάστημα μετά την αποτυχία να συμμορφωθεί κανεις με τους κανόνες - σε αυτή την περίπτωση παραλείποντας να παραβρεθει σε ένα ραντεβού του κεντρου εργασιας (Job Centre).

Ο κ Clapson δεν ειχε ιχνος τροφής στο στομάχι του και καμία πίστωση για την κάρτα ηλεκτρικής ενέργειας που απαιτείται για να κρατήσει το ψυγείο που φυλασσε την ινσουλίνη του. Το τραπεζικό υπόλοιπο του ήταν μολις £3.44.

Tim Salter, 53 ετων

Ο πρώην διευθυντής καταστήματος, από το Staffordshire, αφαιρεσε τη ζωή του το Σεπτέμβριο του 2013, μετά από αξιολόγηση των ικανοτήτων εργασίας (WCA) απο τον ανάδοχο της Atos που έκρινε ότι ήταν σε θέση να εργαστει παρά το γεγονός ότι ηταν μερικώς τυφλός και αγοραφοβικος.

Ο ίδιος κρεμάστηκε αφού του ειχαν πει ότι ετοιμαζοταν έξωση από το σπίτι του, που ανηκε σε στεγαστικο οργανισμο.

Ενας ιατροδικαστής απεφάνθη ότι η απόφαση του DWP να κόψει το επίδομα ανικανότητας του κ Salter ήταν από τους πιο "σημαντικους παράγοντες" που οδηγησαν στον θάνατό του. 

 Πηγη

Roland Paulsen: Σχετικά με τις ʺπαλιοδουλειέςʺ, στη Σουηδια!

O συγγραφεας και δοκτωρ της κοινωνιολογιας, Ronald Paulsen 

Ο Roland Paulsen γραφει στην εφημεριδα Dagens Nyheter (DN) σχετικά με τις ʺπαλιοδουλειέςʺ που υπαρχουν στη Σουηδια και δεν βοηθούν κανενα να βγει από τη δυσκολη κατασταση.

''Στην εφημεριδα Expressen (27/5) έγραψε πρόσφατα η ψυχολόγος, Svala Firus, της Υπηρεσιας Απασχόλησης, (οργανισμος αναλογος του O.A.E.Δ), σχετικά για το οτι οι άνεργοι νέοι δεν εμφανίζονται στις συναντησεις προσλήψεων που οι εργοδότες προσφέρουν δωρεαν. 

«Η ικανότητα του να συμβιβαζεται κανεις με πληκτικα καθήκοντα είναι ελάχιστη", παραπονιέται η ψυχολογος. Οι νέοι πρέπει να μάθουν να "κοπτονται" για κατι και να "αντεχουν τη φυσικη αβεβαιότητα κατά την υποβολή αίτησης για την πρώτη τους δουλειά." Ποιες, ομως, θέσεις εργασίας απορρίπτει η νεολαια που αναφερει, δεν μας λεει η ψυχολογος.

Σε μια άλλη εφημερίδα (σ αυτην) διαβασαμε το ρεπορταζ των Niklas Orrenius και της Josefine Skölds με τιτλο "Οι αόρατοι" , για τους  οικονομικούς μετανάστες οι οποίοι δεν έχουν το καθεστώς του πρόσφυγα, αλλά που αγωνίζονται για την επιβίωσή τους στον πατο της Σουηδικής κοινωνίας. Εκει μιλαμε για αλλους ορους εργασιας. Μπορει και για ...δεκατρείς ώρες την ημέρα. Για 200 SEK (κορωνες) μονο!

Γιατι αυτη η διαφορά; Είναι το ηθικό υψηλότερο μεταξύ των μεταναστών από ό, τι μεταξύ των «εθνοτικών Σουηδων" που περιγράφει η ψυχολογος Svala Firus;

Oπως ο ερευνητής της μετανάστευσης P. Hansen και άλλοι έχουν δείξει, η μεταναστευτική πολιτική της ΕΕ χαρακτηριζεται απο μια δυαδικότητα: ​​Από τη μία πλευρά ο ενας όλο και πιο στρατιωτικοποιημένος έλεγχος των συνόρων, όπου οι μη Ευρωπαιοι πρόσφυγες κλεινονται απ έξω, ή κυνηγιουνται μεσα απο παρεμφερεις με το προγραμμα REVA δραστηριοτητες διωξης ʺπαρανομωνʺ μεταναστων, ενω από την άλλη πλευρά, καλλιεργειται η ιδέα ότι η μετανάστευση εργατικού δυναμικού από χώρες εκτός του ΟΟΣΑ θα πρέπει να ενθαρρύνεται. 

Παρά τη φαινομενική αντίφαση φαίνεται η κατασταλτική τάση να έχει μια περίεργη επίδραση στην μετανάστευση εργατικού δυναμικού που εξακολουθεί να συνεχιζεται. Οι οικονομικοί πρόσφυγες που καταφέρνουν να περασουν τα σύνορα πηγαινοντας σε πλουσιότερες χώρες, με περιορισμένη ή ανύπαρκτη αδεια διαμονής, ξέρουν ότι ζουν μια αβέβαιη ύπαρξη. Απεχουν μονο  απο «μια επίσημη κλήση απο τις αρχες», από το να σταλουν πίσω στις χώρες απο τις οποιες εφυγαν. 

Για αυτο, έχουμε μια κοινωνική ομάδα που είναι έτοιμη να εγκαταλείψει πολλά για να μην ερθει σε αντιθεση με τους εργοδότες τους.

Αυτό που βλέπουμε είναι ενα πείραμα μεγάλης κλίμακας μεσα στον απολυτο καπιταλισμό. Αν φανταστούμε ότι αυτό το πείραμα θα γινοταν μεσα απο μια έρευνα, τοτε το κυρίαρχο ερώτημα θα μπορούσε να μοιάζει καπως ετσι: ''Τι συμβαίνει αν δωσεις όλη την εξουσία στα χέρια του εργοδότη, και στερησεις από τους εργαζόμενους ακομη και τη παραμικρή δυνατότητα αντίστασης;''

Εκείνοι που διαβασαν το ρεπορταζ του Niklas Orrenius και της Josefin Sköld γνωρίζουν την απάντηση. Ο απολυτος καπιταλισμός οδηγεί στην απολυτη εκμετάλλευση. Αυτό που βλέπουμε είναι ανθρωπους που εργάζονται για μισθούς πολύ κάτω από τις οχι και ιδιαιτερα δεσμευτικες συλλογικές συμβάσεις εργασίας (29 SEK (κορώνες) την ώρα  μικτα, για παράδειγμα). Αυτό που βλέπουμε εδω είναι μια εκμεταλλευση που δεν σταματά στο οικονομικό θεμα μονο. Εδω υπάρχει επίσης ενα στοιχείο ταπείνωσης που ακριβώς φαίνεται να αυξανεται οσο πιο κατω στην κοινωνική ιεραρχία κατεβαινει κανεις. 

Ένας προσωπικός βοηθός [σημ.*] διηγειται πώς επρεπε να γυαλίσει ...ήδη καθαρα ποτηρια, ή να μετρησει κατι πουλιά στον κήπο, ανάλογα με τη διάθεση του αφεντικου του. Μια καθαρίστρια διηγηθηκε οτι της ειπαν να σφουγγαρισει το πάτωμα φορώντας μόνο μια ποδιά! Στην Ένωση εργαζομένων σε οικοδομες,  η Gesa Markusson μας λέει οτι το ίδιο φαινόμενο επαναλαμβάνεται: Γυναίκες εξαναγκάζονται σε σεξουαλική επαφή για να πάρουν ενα μισθό!

Τα εχουμε δει ολα αυτα τώρα. Και έχουμε δει ότι δεν  αφορουν μόνο την αδήλωτη εργασία. Την επόμενη φορά που κάποιος θα μιλησει για τη σημασία της "μείωσης των κοινωνικών κατώτατων όριων", θα πρέπει να θυμόμαστε τις ιστορίες των μεταναστών εργατων». Εκείνοι που παίρνουν δουλειες με διαφημιστικα και ανεβοκατεβαινουν σκαλες για 50 κορωνες την ωρα, μικτα, το κάνουν μόνο και μόνο επειδή πρεπει. 

Ότι οι νέοι που έχουν την δυνατοτητα να επιλέξουν προτιμουν να μείνουν στο σπίτι με τους γονείς τους, και ενδεχομένως, να τρεφονται με …noodles (σουπες), δεν εχουν καμμια σχεση με την έκφραση της "κακομαθημενης κοινωνιας", που η  βουλευτης του φιλελεύθερου Κόμματος, Birgitta Ohlsson, έγραφε στο twitter για το αρθρο της ψυχολογου.  

Αντιθετα, είναι ένα υγιές σημάδι. Κάθε φορά που ένας νέος επιλέγει να μη δουλεψει σε μια τετοιου ειδους διαφημιστικη δουλειά, είναι πρόοδος για όλη την ανθρωπότητα.

Για την αποτυχία ευθυνονται οι ενήλικες. Οι χάλια δουλειες δεν βοηθουν κανενα να βγει από την κόλαση. Αν μια κοινωνία κρινεται από το πως αντιμετωπίζει τα πλέον ευάλωτα μελη της, τοτε ζούμε στη μέση του εκφυλισμού''.

Roland Paulsen

---

[Σημειωση*] Προσωπικός βοηθός ειναι μια θεση εργασιας, εξυπηρετωντας  ένα άτομο με αναπηρία, στο σπιτι του.

ΣΟΥΗΔΙΑ: EΔΩ τα..καλά αφεντικά!

Δε ξερω τι ειδους εμπειριες μπορει να εχει κανεις, αλλα συνηθως η εικονα που εχει ο μεσος εργαζομενος στο μυαλο του για τα αφεντικα μιας επιχειρησης, ειναι καθε αλλο παρα...  κολακευτικη!

Ετσι θεωρειται κατι παραπανω απο..εξαιρετικη τυχη να πεσει κανεις σε αφεντικα που δεν εκμεταλλευονται τους υπαλληλους τους! 

Διαβαζα, λοιπον, σημερα, για μια Σουηδικη οικογενειακή επιχείρηση,την Nominit που κατασκευάζει μπουλονια κλπ. μεταλλικα εξαρτηματα. Η εταιρεία ανήκει στα αδέλφια Inger και Sixten Norhed, που αφου δεν έχουν κληρονόμους, αποφασισαν να παραχωρησουν τη διαχειριση της σε ενα ίδρυμα, για να προωθησει την έρευνα, αλλα και σε συνδυασμό με αυτό, τα δυο αδέλφια μοιράζουν 114 εκατ. κορωνες στο προσωπικό τους. 

- Το προσωπικό είναι σε κατάσταση σοκ, θα μπορούσες να πεις! Κανείς δεν περίμενε να λάβει ένα τετοιο ποσό από τους ιδιοκτήτες, λέει ο Henrik Nilsson, πρόεδρος της Nominit AB, που σήμερα το πρωί είχε την τιμή να ανακοινωσει τα καλά νέα στο προσωπικό! 

Όλοι οι εργαζόμενοι θα λαβουν απο 1 έως 2 εκατομμύρια κορωνες, ανάλογα με τον χρονο απασχολησης τους στη εταιρεια. Χρηματα θα λαβουν επίσης και οι συνταξιούχοι της εταιρείας. 

- Για την Inger και τον Sixten, τους ιδιοκτήτες, ήταν σημαντικό οτι η προσφορά θα πρέπει να περιλαμβάνει όλους τους εργαζομενους τους. Η εταιρεία έχει για χρονια σταθερο προσωπικο και γι αυτο θέλησαν να τους ανταμείψουν.

Σύμφωνα με τον Henrik Nilsson, πρέπει περισσότερες Σουηδικές εταιρείες να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους σε μεγαλύτερο βαθμό. Το προσωπικό είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της εταιρείας, αν θελει κανεις να διατηρησει την αποτελεσματικοτητα στην επιχειρηση και να εχει ικανα στελεχη, κατι που ειναι ακόμα πιο σημαντικό όταν τα πράγματα πηγαίνουν προς την εξειδίκευση, λέει.

Ο Christer Lilja είναι διευθυντής παραγωγής στη Nominit ΑΒ στη πολη Värnamo. Έχει εργαστεί για την εταιρεία για 19 χρόνια και είναι ένας από τους εργαζομενους που λαμβανουν ένα μέρος των χρημάτων από τους ιδρυτές.

- Είναι εκπληκτικό. Αλλά ενω θα περιμενε κανεις να τρελλαθει το προσωπικο απο τη χαρα τους και να ανοιγουν σαμπάνιες, η πραγματικοτητα ειναι...business as usual. Και τα δύο πόδια στο έδαφος, αν και φυσικά είμαστε χαρούμενοι, είπε. 

Αντε να βρεις τέτοια αφεντικά! 

Παντως το τελικο ποσον που θα παρουν στα χερια τους ειναι σιγουρο οτι θα ειναι πολυ λιγοτερο, μετα τους φορους που θα κληθουν να πληρωσουν!

AΝΕΡΓΙΑ + ''User (UN)FRIΕNDLY'' sites!

Eνας γνωστος μου, απο Ελλαδα, ψαχνει δουλεια εδω και μηνες (και δε βρισκει) και μου ελεγε οτι εκτος απο τα αλλα προβληματα που αντιμετωπιζει, ντρεπεται επειδη γνωριζει οτι δεν μπορει να πληρωσει αρκετους απο τους λογαριασμους του. Μου μιλησε ομως και για τον κυκεωνα που υπαρχει στους ιστοτοπους εξευρεσης εργασιας.

Ριξε μια ματια, για να καταλαβεις, μου ειπε, ''περι τι ξεφτιλας κρατους εχουμε να κανουμε'', αν και πανω κατω γνωριζω τι ισχυει, επειδη δεν γεννηθηκα, βεβαια, στις....Βερσαλιες!

Για να μη τα πολυλογω, κοιταξα τον ιστοτοπο του ΟΑΕΔ που ο..θεός να τον κανει..ιστοτοπο, με σκοπο να βοηθησει τους ανεργους να βρουν δουλεια!

Το site και η μηχανη αναζητησης ειναι φτιαγμενα με ενα ''μη εξυπνο'' τροπο, ωστε αποτρεπουν το ψαξιμο, εφ οσον εχουν...χιλια δυο κριτηρια και αναζητησεις! Ηθελα να ´ξερα αυτοι που σχεδιασαν και εφτιαξαν το συγκεκριμενο ιστοτοπο, τι σκεφτοντουσαν οταν το εκαναν;!  Πως να κανουν τη ζωη ...δυσκολοτερη για οσους ψαχνουν δουλεια,  ή ευκολοτερη;

ΣΟΥΗΔΙΑ: Βusiness (και στα..σχολεία!)

Μτφ απο Αrbetaren

Kειμενο: Joel Söderström, μελος SUF, (Συνδικαλ. Eνωση Νεολαιας), Katrineholm

''Η λεγόμενη «επιχειρηματικότητα» αποτελεί ένα νέο στοιχείο στο Σουηδικό εκπαιδευτικό σύστημα. Σύμφωνα με οδηγίες από το 2010, το επιχειρηματικό πνεύμα πρεπει να "τρέχει σαν μια κοκκινη κλωστη μεσα από το σύνολο του εκπαιδευτικού συστήματος" και όμως δεν γραφεται σχεδόν τίποτα γι 'αυτό στα ΜΜΕ.

Στον δικτυακό τόπο του Skolverket (Οργανισμού Σχολειων), μπορεί κανεις να διαβασει: «Η επιχειρηματικότητα στο σχολείο είναι μια εκπαιδευτική προσέγγιση στην τάξη, όσο και η γνώση της αυτοαπασχόλησης. Πρόκειται για το σχεδιασμό και την ανάπτυξη της έμφυτης περιέργειας, της πρωτοβουλίας των μαθητών και την αυτοπεποίθηση από τις πολύ μικρες ηλικίες".

Εν τω μεταξύ, μόνο λίγοι μαθητές στα Σουηδικά σχολεία–στην καλύτερη περίπτωση– εχουν ποτέ ακούσει για τέτοια πράγματα όπως ασφάλεια στο χώρο εργασίας, εργασία, δικαιώματα εργασίας και τα παρόμοια. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι κατι ξένο, κάτι που δεν χωράει στο πλαίσιο της επιχειρηματικής εκπαίδευσης. Αν θέλoυν να μάθουν κάτι για τα δικαιώματα της εργασίας και τη συνδικαλιστική οργάνωση μπορούν να τα μαθουν στον ελεύθερο χρόνο τους. 

ΣΟΥΗΔΙΑ: Απ τη δουλειά στον...τάφο!

Ως ''ανοιχτή πρόκληση'' για τους εργαζόμενους αναφερει η εφημεριδα Αrbetaren, την προταση του Σουηδου πρωθυπουργου, Fredrik Reinfeldt, ο οποιος τη Δευτέρα που περασε, πρότεινε τα ...75 χρονια ως ηλικια συνταξιοδότησης!

Το προσδόκιμο ζωής για τους άνδρες στη Σουηδία, ( που ως πρωτη χωρα στο κοσμο, στα 1913, εισήγαγε την εθνική σύνταξη γήρατος), είναι 79 ετών, ενω για τις γυναίκες είναι τα 84.
Ετσι αυτο που ουσιαστικα προτεινε ο πρωθυπουργος ειναι ότι οι ανδρες, στη Σουηδια, κατά μέσο όρο θα παιρνουν σύνταξη περιπου....4 χρόνια πριν πεθανουν! 

Δεν ξέρω ποιος θα αντεχει να εργαζεται έως τα 75 του, εκτός ίσως από τους πολιτικούς, λέει ο συνταξιούχος ταχυδρόμος, Roger Holmström, στην εφημεριδα Arbetaren. 

-Αν εμείς οι άνθρωποι πιστεύουμε ότι μπορούμε να ζήσουμε περισσότερο και να λιγοστεψουμε τα χρονια εργασιας μας, τότε η σύνταξη θα είναι μικρότερη, ειπε ο Fredrik Reinfeldt, στην εφημεριδα Dagens Nyheter.

(Fashion) Victims, ενός δολοφονικού καπιταλισμού!

Οταν επιλεγει κανεις ρουχα και παπουτσια, δίνει, εστω και ασυναισθητα, προσοχή σε στυλ και ποιότητα.

Ποσοι αραγε σκεφτομαστε την στιγμη εκεινη, τι ειδους...ουσιες περιεχουν τα ρουχα και τα παπουτσια που διαλεγουμε; Ειδικα σε εποχη ...κρισης τετοιες σκεψεις συχνα θεωρουνται ..."πολυτελεια", εφ οσον αυτο που μετραει στην επιλογη πολλων, σημερα, ειναι κυριως η χαμηλη τιμη του προϊοντος!

Οταν ομως η Rita Lemoine, στη Γαλλια, αγορασε ένα ζευγάρι όμορφα, καινούργια, παπούτσια δεν είχε ιδέα ότι το ακριβό αυτο μοντέλο παπουτσιων που πηρε ήταν επιβαρυμενο με τον παράγοντα DMF. Iσως εχετε προσεξει το μικρο χαρτινο σακουλακι που υπαρχει στις συσκευασιες παπουτσιων και ειναι υλικο κατα της μουχλας. 

Η Rita Lemoine, παντως, έπαθε προσωρινη παράλυση και το δέρμα στις πατουσες της κάηκε. Παρά το γεγονός ότι το DMF έχει απαγορευτεί, στην ΕΕ, από το 2009, δεν υπάρχουν έλεγχοι. Ειδικά στα παπούτσια από την Κίνα, η δηλητήριωδης αυτη ουσια συνανταται ξανά και ξανά!

Πολλά από τα ρούχα που πωλούνται στην Ευρώπη προέρχονται από την Ασία, οπου χρησιμοποιούνται χημικά προϊόντα τα οποία είναι ....ταμπού στη Δυση!

Οι αιτίες για αυτό το ψέμα στο παγκόσμιο εμπόριο, ειναι οι τεράστιες πιέσεις στις τιμές απο τον κόσμο της μόδας που καταφέρνει να αποφύγει όλους τους ελεγχους από το κράτος....

Η "Πράσινη"...μείωση του χρόνου εργασίας!

Το αρθρο της SvD "Kortare arbetstid vinner vi alla på"  (Ολοι κερδιζουμε απο τη μείωση του χρόνου εργασίας), που γραφηκε απο δυο μελη των Σουηδων "Πρασινων" , (Miljöpartiet*), τον Carl Schlyter, Ευρωβουλευτή και την Etelka Ηuber, αντιπροσ. των Πρασίνων στο Jönköping, αναφερεται σε ενα πολυσυζητημενο, στη Σουηδια, θεμα: Tη μειωση των ωρων εργασίας και τις επιπτωσεις του στην οικονομια, τους εργαζομενους και το περιβαλλον.

Οι συγγραφεις ισχυριζονται οτι ενω η εργασια είναι "πηγή χαράς, ανάπτυξη, κοινωνική δικτύωση, δημιουργικότητα και φυσικά –εισόδημα", για πολλούς παραμενει ωστοσο  "μια πηγή άγχους, λογω της μονοτονιας, της επαγγελματικής εξουθένωσης και της καθηλωσης αρκετων εργαζομενων σε ενα χαμηλο μισθο". 

Τα INTERNATIONAL...βίτσια του καπιταλισμου!

Στη σημερινη εποχη φτασαμε να θεωρειται ... “εξαιρετικη τυχη“ το να εχει κανεις δουλεια, ασχετα αν υπαρχει φοβερη εκμεταλλευση που λίγοι εργαζομενοι ειναι προθυμοι να εξομολογηθουν σε φιλικες συζητησεις, λες κι ο εργαζομενος (και οχι το αφεντικο!!) πρεπει να...ντρεπεται για τους αθλιους ορους εργασιας, με τις ευλογιες των κυβερνησεων! 


Ετσι ακουγα απο γνωστους που εργαζονται στον ιδιωτικο τομεα, στην Ελλαδα, οτι εκτος απο ολες τις παρατυπιες δεν πληρωνονται ποτε στο τελος του μηνα, αλλα ειναι τυχεροι αν ...πληρωθουν μεχρι τις 10, 15 του μηνα!! 


Στη Σουηδια, παντως, τo Σωματειο των εμποροϋπαλληλων Handels, μηνυσε την Δανεζικη εταιρεια γυναικειων εσωρουχων Change, που ηδη απο περισυ, προσπαθησε να τραβηξει την προσοχή ολων με το να απαιτει να φορουν οι εργαζομενες κονκάρδες, οπου διπλα στο όνομα της εργαζομενης θα υπηρχε γραμμενη και η ενδειξη μεγεθους του ...στηθοδεσμου της!! 

ΒΡΕΤΑΝΙΑ: "Ιmmigration cap" και μετανάστευση

Η Βρετανία τα τελευταία χρόνια έχει δυσκολεψει σε μεγάλο βαθμό τους κανόνες, για τη μετανάστευση. Ένα ανώτατο όριο θα μειωσει τον αριθμό των μεταναστών, αλλά και οι μετανάστες θα έχουν το δικαίωμα να τους χορηγουνται επιδοματα και καταλύματα, εφοσον το "αξίζουν". Για παράδειγμα, η εθελοντική εργασία θα μετραει στο ''point system'', που θα μπορούσε να οδηγήσει στο να αποκτησει κανεις δικο του διαμερισμα. Τα τεστ γλώσσας και βρετανικής κουλτούρας είναι, επισης, εξ ισου σημαντικα.

Η οικονομία της χωρας βρίσκεται σε κρίση. 2,5 εκατομμύρια Βρετανοί είναι άνεργοι. Καθώς η ανεργία αυξάνεται, οι Βρετανοί πολιτικοί γίνονται όλο και πιο θετικοι στην κριτική κατα της μετανάστευσης. Οι μετανάστες αποτελούν ένα βάρος για το δημόσιο σύστημα κοινωνικής πρόνοιας και ανταγωνιζονται τους Βρετανους με χαμηλή εκπαιδευση για ανειδίκευτες θέσεις εργασίας.

Η αλήθεια για τη μετανάστευση είναι πολυεπίπεδη: Υπάρχει έρευνα που υποστηρίζει ότι οι ντοπιοι Βρετανοί πολιτες πεφτουν θυματα ανταγωνισμου στην αγορά εργασίας, ενώ άλλες έρευνες δείχνουν ότι οι μετανάστες, μακροπρόθεσμα, δεν είναι καθαρό κόστος για το κράτος, αλλα πληρώνουν "και πάλι" κάθε συνεισφορά με τους φόρους πολλων χρόνων σκληρής δουλειάς και ότι συμβάλλουν επίσης θετικά στο ΑΕΠ της χώρας....

Κουρέψτε τους εσείς [πριν μας...κουρέψουν αυτοί!]

Οποιος λεει οτι οτι ειναι αδυνατον να κάνει κανείς μια…"λαμπρη σταδιοδρομια" σημερα ανεβαινοντας...τέσσερις- τεσσερις τις μισθολογικές κλίμακες, μεσα σε πολυ μικρο χρονικο διαστημα και κατορθωνοντας μαλιστα να αμείβεται με περισσότερα από 2.600 ευρώ το μήνα, ενω διαθετει απολυτηριο του Λυκειου, εκτος του οτι δεν εχει ιδεα τι θα πει..."Ελληνικο κρατος", "αναξιοκρατια" και "καθεστως ημετερων", ειναι και μεγαλος ....αιθεροβαμων, για να το θεσουμε ευγενικα!

Οι οροι "λαμπρη σταδιοδρομια" και "υψηλος μισθος" εφτασαν να ισχυουν μονο γι αυτους και για τους δικους τους ανθρωπους, επειδη βεβαια κανεις δεν φανταζεται οτι αμοιβουν με...500 ψωροευρωπουλα τους ''ημετερους''!

Η εμπιστοσυνη σημερα κοστιζει πολυ ...παραπανω απο 500 ευρω, που μ αυτα, φυσικα, δε βγαζει κανεις το μηνα, αν θελει να τρωει και τις....30 ημερες, (!) να εχει...οικογενεια και μαλιστα να καταφερνει να πληρωνει και....λογαριασμους με καποιο...μαγικο τροπο, που ουτε η κυβερνηση ξερει, ουτε ομως ενδιαφερεται να μας πληροφορησει, γιατι απλα δεν δινει δεκαρα για την αβιωτη-πια-ζωη του μεσου πολιτη στην Ελλαδα και δεν ειναι και μυστικο!

Ετσι ενω υπαρχουν πολλοι στη χωρα που δεν εχουν ''που τη κεφαλη κλιναι'', εμεις διαβαζουμε για προκλησεις σ ενα ακομη αρθρο  που αναφερει οτι "με προσόντα το απολυτήριο Λυκείου και την καλή σχέση της με τον υπουργό Οικονομικών, το δεξί χέρι του κ. Ευ. Βενιζέλου στο υπουργείο, (επ ονοματι) Άντα Κιούρκα, κατάφερε να αμείβεται με περισσότερα από 2.600 ευρώ το μήνα και να ανεβαίνει 4 κλίμακες στο μισθολόγιο της μέσα σε σχεδόν μία εβδομάδα''!....

ΚΙΝΑ: Η τρομερη μηχανή δείχνει σημάδια..φθοράς!

Ο Μπαράκ Ομπάμα προσφατα κατηγορησε τη Κινα για  για ''στρέβλωση'' των παγκόσμιων εμπορικών συναλλαγών επειδή παρεμβαίνει για να μειώσει την τιμή του νομίσματός της, του γουάν, πραγμα που κανει τις Κινεζικες εξαγωγες λιγότερο ακριβές, ενω καθιστά πιο ακριβές τις Αμερικανικες εξαγωγες προς τη Κινα.

Γι αυτο το σκοπο οι Η.Π.Α σκοπευουν να ψηφισουν ενα νομοσχεδιο για να προστατευσουν την οικονομια τους, εφαρμοζοντας αναλογες κυρωσεις εναντιον της Κινας. Το νομοσχεδιο αναμένεται ότι θα υιοθετηθεί αν και έχει ηδη προκαλέσει προειδοποιήσεις από το Πεκίνο ότι μπορεί να προκαλέσει εμπορικό πόλεμο.

Ομως η αληθεια ειναι οτι το Κινεζικο οικονομικο θαυμα που υπηρχε μεχρι τωρα, δεν θα υπαρχει για πολυ.

Η πολιτικη του "ενος παιδιου ανα οικογενεια", σημαίνει οτι σύντομα θα υπαρχουν πολυ λίγοι εργαζόμενοι και πάρα πολλοί συνταξιούχοι! 

Στην εκπομπη  Korrespondenterna ακολουθουμε τον ρεπορτερ Frederick Önnevall, σε ένα ταξίδι μέσα από τη ...γερασμενη Κίνα.

Οι παλιες συνοικίες των κινεζικων πόλεων είναι γεμάτες με ηλικιωμένους – που σύντομα δεν θα ξέρουν πού να πάνε. 

Υπάρχουν 178 εκατομμύρια συνταξιουχοι στην Κίνα και η χώρα έχει πλέον περιέλθει σε μια κατάσταση όπου τέσσερις ηλικιωμένοι φροντίζονται απο δύο παιδιά, που με τη σειρά τους θα φροντισθουν απο ένα παιδί......

ΣΟΥΗΔΙΑ:Οι υπηρεσίες στελέχωσης εργατικού δυναμικού!

Δεν νομιζω οτι εχουμε ασχοληθει ξανα με τις εταιρειες που συχνα ..αυτοδιαφημιζονται με εντυπωσιακα ονοματα οπως ..."Υπηρεσιες στελεχωσης ανθρωπινου δυναμικου και παροχης υπηρεσιων", επειδη οπως λενε μονο αυτες εχουν τους καταλληλους ...συμβουλους και μονο αυτες χρησιμοποιουν...μεθόδους και τεχνολογια που προσφερει εξειδικευμενες λυσεις στην αγορα εργασιας.

Ωραια λογια πραγματι....

Εγω παντως που εχω το...''ελαττωμα'' να μη πιστευω στα ...μεγαλα λογια, τα ακουω ολα αυτα "βερεσε" και για να πω την αληθεια τοσο καιρο στη Σουηδια ουτε καλα λογια για καμμια απο τις εδω εταιρειες στελεχωσης προσωπικου, εχω ακουσει, αλλα ουτε και οτι βρηκε κανεις δουλεια, χαρις σ αυτες! 
Ενα ειδος μεσητειας κανουν δηλαδη και αυτο οχι και τοσο καλα, για να ειμαστε ειλικρινεις. Το γεγονος ειναι οτι ο κοσμος παντου αμφιβαλλει για τετοιου ειδους υπηρειες και θελει να συνεχισει να εμπιστευεται τους δημοσιους φορεις, ασχετα αν στη χωρα μας και αλλου εχουν βαλθει οι εκαστοτε κυβερνησεις να διαλυσουν ο τι εχει να κανει με το ...Δημοσιο! 

Ο ρολος των υπηρεσιων στελεχωσης προσωπικου ειναι να καλυπτουν τις ευθυνες των εταιρειων προς τους υπαλληλους τους και οπως υποστηριζει ενα αρθρο της εφημεριδας Αrbetaren, "χαρις σε εξαιρετικά αμφισβητήσιμες αποφάσεις σε δικαστηρια οι εταιρειες αυτες εχουν αναπτυχθει υπερβολικα και ετσι επηρεαζουν ενα μεγαλο κομματι στην αγορα εργασιας. Το Σουηδικο δικαστηριο υπευθυνο για εργατικα θεματα (ΑD) μαλιστα πιστευει οτι μια εταιρεια εχει το δικαιωμα να απολυσει ολους τους μονιμους υπαλληλους της και να "νοικιασει" προσωρινους"! .....

Σβήνοντας φωτιές (με...βενζίνη!)

Ειμαστε σε "αναμονη" αυτη την εβδομαδα, λενε ολες οι αστικες φυλλαδες και πρεπει κι εμεις ως...υπακουοι πολιτες, (που εχουμε δειξει, μεχρι τωρα, οτι ειμαστε), να το....πιστεψουμε! 

H ανθρωποτητα πρεπει να....αναμενει με....αγωνια, (τι αλλο;), την ανακοινωση των βραβειων....Nobel!  

Eσεις τι αλλο πιστευατε δηλαδη; 

Μηπως το οτι ο κοσμος αναμενει να βρει...δουλειά, επειδη αυτο και μονο απασχολει κατι ...εκατομμυρια ανθρωπους στις..."προηγμενες" χωρες της Δυσης; 

Ε, οχι βεβαια...

Ετσι ωραια που βαδιζουμε, παγκοσμιως δε θα μου κανει εντυπωση αν οι εργατες σε διαφορες Ασιατικες χωρες θεωρουνται  σε λιγο και..."τυχεροι", εφ οσον ΑΥΤΟΙ εχουν μια δουλειά, ή μια ...δουλεία (δε βαριεστε ενας...τονος ειναι η διαφορά).

ΣΟΥΗΔΙΑ: Eνας οδηγός ταξί διηγείται

Kυκλοφορουν στους δρόμους, κουρασμένοι και πεινασμένοι. Οι οδηγοί ταξί είναι οι ...μοναχικοι λυκοι της πολης. Εργάζονται πολλές ώρες, με προμηθεια, και κατά τη διάρκεια της χαμηλης σεζον. Η εφημεριδα  Arbetaren κάνει μια βαθιά κατάδυση στο κόσμο της εργασίας τους, για δεκατρείς ώρες, για ένα ωρομίσθιο 36 SEK (3,9 ευρω)

Ο Behrad Ansari εχει τραβηξει πολλα. Η καθημερινή ζωή έχει γίνει μια πράξη εξισορρόπησης μεταξυ λογαριασμων και της πιθανοτητας να πνίγεται στη δουλειά. Πριν συναντηθούμε, λέει από το τηλέφωνο:

-Οι περισσότεροι από εμάς ζουν μια προβληματικη ζωή, ή δεν μπορουν να βρουν άλλη δουλειά. Εμείς ειμαστε που αποδεχομαστε αυτές τις συνθήκες εργασίας.

Στο διαμέρισμα μυριζει καφές και χαρτοκιβώτια μετακομισης. Ζητά συγγνώμη για τη λιτη επιπλωση. Έχει μόλις μετακόμισει σε ένα δυάρι διαμέρισμα σε δευτερο χερι. Από το μπαλκόνι στον τρίτο όροφο εχει θεα το προαστειο της Tensta.

Στη κουζίνα ειναι το τραπεζι ετοιμο για πρωινό: κουπες, ζάχαρη, ένα βάζο με στιγμιαίο καφέ και ενας βραστήρας νερου.

Η κόκκινη λαμπα του βραστήρα ανάβει κάθε πρωί στις έξι. Δεκαπέντε λεπτά αργότερα εξαφανίζεται ο Behrad έξω στον κρύο πρωινό αέρα, είναι λιγοτερο απο 100 μέτρα κάτω στην άσφαλτο, στο πάρκινγκ, που ξεκλειδώνει την πόρτα του οδηγού στο σκούρο μπλε, για ειδικές ανάγκες ταξί και κανει log in μεσω της οθονης του τερματικού. Δώδεκα ώρες αργότερα τελειώνει η εργάσιμη ημέρα. O Behrad Ansari παρκαρει, ξεκλειδώνει την εξωτερικη πόρτα και είναι πίσω στο διαμέρισμα του....(συνεχιζεται)

ΚΑΜΠΟΤΖΗ:Οι εργατες της πολυεθνικής H&M λιποθυμουν!

Σε ένα από τα εργοστάσια της εταιρειας ρουχισμου Hennes & Mauritz στην Καμπότζη, περίπου 300 εργαζομένοι λιποθυμησαν τις τελευταίες εβδομάδες. Οι χαμηλοί μισθοί, ο υποσιτισμός, και οι χημικές ουσίες ειναι οι πιθανοτατα οι αιτιες των λιποθυμιων.

Οι εργαζόμενοι στη Καμπότζη πηγαν στο νοσοκομείο, αφου αρρωστησαν σε εργοστασια κλωστοϋφαντουργίας που προμηθεύουν την H&M με πλεκτά, είπε ο Suy Se, δημοσιογράφος του πρακτορείου ειδήσεων ΑFP στην πρωτευουσα Pnom Pehn.

Η κλωστοϋφαντουργία είναι η μεγαλύτερη πηγή εισοδήματος της Καμπότζης . 300.000 άνθρωποι απασχολούνται στον κλάδο.
 

Στον προμηθευτη της H&M, την M&V Manufacturing στην Καμπότζη, εργάζονται περισσότεροι από 4.000 εργαζόμενοι. Οι κατωτατοι μισθοι είναι μόλις κάτω από 400 SEK κορωνες/ μήνα, 44 περιπου ευρω, που είναι φυσικα πολύ λίγα για να ζήσουν, σύμφωνα με το συνδικατο τους, τα δικαιώματα του οποιου είναι πολυ περιορισμένα...

ΒΡΕΤΑΝΙΑ: "Η άσχημη και επικίνδυνη εργατική τάξη"!

 

(Aναδημοσιευση απο Arbetaren)

Τωρα που ο καπνός μετα τις διαδηλωσεις στο Λονδίνο εχει κατακαθισει, οι εκπροσωποι της ταξεως ασχολουνται, πια, με το να διασφαλισουν ότι οι προσφατες λεηλασίες δεν θα επαναληφθουν. 

Τα μέτρα που παιρνουν, δεν στοχευουν βεβαια στο να βελτιωθεί η σκληρη ζωη της εργατικής τάξης, που χειροτερευει με τη κρίση, στη Βρετανια, αλλά στην αυξημένη επιτήρηση και τις αυστηρότερες ποινές. 

Η απαιτηση να μπλοκάρουν τα social media, είναι κάτι το οποίο αναγνωρίζουμε και από τις εξέγερσεις στη Βόρεια Αφρική, τη περασμενη ανοιξη. 

Εξώσεις ολόκληρων οικογένειων, εξ αιτιας εγκληματων που κατηγορουν νεους γι αυτα και σε σχέση με τις διαδηλωσεις, θυμίζουν το πως φερονται εδω και δεκαετιες οι Ισραηλινοι στους Παλαιστινιους της κατεχόμενης Δυτικής Όχθης. 

Έδώ και καιρό, οι ταξικές αντιθέσεις στη Βρετανία χαρακτηρίζονται από έναν πόλεμο χαμηλής έντασης που συχνά ξεσπα σε βία. Αλλά το δικαίωμα της αστυνομίας να σταματα και να ερευνα όποιον θέλει, χωρίς να υπαρχει υποψία για εγκληματικότητα, μαζί με την εκτεταμένη επιτήρηση απο κάμερες - σε ορισμένες περιπτώσεις μεχρι και στα σπίτια των ανθρώπων – εχει να κανει με μια πολιτικη συμφωνα με την οποια "η άσχημη και επικίνδυνη εργατική τάξη" θα μάθει τρόπους!....

Ουγγαρία (Μέρος α´) και στρατόπεδα για..Aνέργους!

Η...Ουγγαρια, τους δειχνει το ..δρομο;

Στην εφημεριδα  Αrbetaren διαβαζω ενα ακομη....φιλοδοξο σχεδιο της Ουγγρικης κυβερνησης, αυτη τη φορα, για τους ανεργους, το οποιο δεν ειναι τιποτα αλλο απο ενα ακομη μαυρο σεναριο του μελλοντος που οι φιλελευθερες κυβερνησεις μας ετοιμαζουν και που ελπιζω να μην ευωδωθει, αν και θα υπαρξουν σιγουρα πολλοι που θα θελησουν να το μιμηθουν!

Oι ανεργοι, λοιπον, συμφωνα με τα σχεδια της εκει κυβερνησης, θα εκτελουν βαρειες χειρωνακτικες εργασίες σε δημόσια κτίρια, θα ζουν σε τροχόσπιτα και θα παρακολουθούνται από ..συνταξιούχους αστυνομικούς! Ειναι μονο μια απο τις πολλες ακροδεξιες πρότασεις από το κυβερνών κόμμα Fidezs.

 

Το λεγόμενο «Ουγγρικο σχέδιο εργασίας" σημαίνει αφενός ότι η περίοδος αποζημιωσης της ανεργίας περικοπτεται απο τις 270 ημερες στις 90!

...''Xαρα και εργασια'' στην..Ουγγαρια!

Από την άλλη, οτι αυτοι που υπερβαινουν τους τρεις μηνες που προσφέρεται, η μόνη επιλογή τους προκειμενου να συνεχίσουν να λαμβάνουν επιδομα, ειναι να εγγραφούν σε ένα από τα δημόσια έργα. Πρόκειται για την κατασκευή, ή επισκευή φραγματων, λιμνων, ποδοσφαιρικων γηπεδων και δρόμων, η και την εκσκαφή τάφρων. 

-Στο μέλλον,τα φραγματα δεν θα κατασκευάζονται με τη τεχνολογία της δεκαετίας του 2000, αλλά με το ...χέρι, εξηγησε ο πρωθυπουργός Victor Orban, ο οποίος επίσης μίλησε για δουλεια "με τσαπα και φτυάρι".

Οι άνεργοι μπορούν να στελνονται σε έργα σε ολόκληρη την χώρα, συμπεριλαμβανομένων και αυτων πολύ μακριά από το σπίτι τους, ακόμη και αν έχουν οικογένεια. Το νομοσχέδιο ορίζει ότι αυτοί που δουλευουν πάνω από τρεις ώρες μακριά προς οποιαδήποτε κατεύθυνση έχουν δικαίωμα για τροφή και στέγαση. Στα σχέδια για συγκεκριμένα έργα που διέρρευσαν δειχνει ότι θα πρέπει να στεγάζονται σε τροχοσπιτα.

Οι άνεργοι μπορούν επίσης να δανείζονται σε ιδιωτικές εταιρείες. Ο πρωθυπουργος Orban παρουσίασε την πρόταση την ημέρα επισκεψης του Κινέζου Πρωθυπουργού που συνοδευοταν απο ενα επιτελειο επιχειρηματιων, πραγμα που οδηγεί σε εικασίες ότι η κυβέρνηση θεωρεί ότι είναι σαν προνόμιο που προσφέρεται σε ξένους επενδυτές, συμπεριλαμβανομένης της Κίνας. 

Το στρατοπεδο εργασίας θα πρέπει να παρακολουθείται από συνταξιούχους αστυνομικούς. Αυτοι παλιοτερα ειχαν καταφερει να συνταξιοδοτηθούν από την ηλικία των 45 στην Ουγγαρία, αλλά η σύνταξη τους είναι χαμηλή, και δεν είναι σαφές αν θα αναγκασθουν με καποιο τροπο να επανέλθουν στα καθήκοντά τους. Η Ένωση Αστυνομικων, η οποία αποκάλυψε το σχέδιο στα ΜΜΕ σε κάθε περίπτωση, επέκρινε το σχέδιο. Σε απάντηση στους επικριτές, ο υπ. Εσωτερικών Sandor Pintér σχολίασε: 

- Εμείς δεν μιλάμε για παρακολούθηση, αλλά και για καθοδηγηση, διαχείριση και οργάνωση. Για να τοποθετήσει κανεις 300.000 άνθρωποι στο πρόγραμμα εργασιών είναι μια περίπλοκη ιστορία που απαιτεί ακριβώς τις ικανότητες που εχει η αστυνομία.

Το πρόγραμμα έχει σκοπό να συμπεριλάβει 300.000 ανέργους πριν από το 2013 και ακομη 100000 μεχρι το 2015. Ο πρωθυπουργος Orban δήλωσε ότι τελικά θα μπορούσε να συμπεριλάβει μεχρι και 800.000 άτομα. 

Η αποζημίωση θα είναι είτε 28.500, ή 48.600 φιορίνια το μήνα, (απο 104 -178 EUR/ μηνα!). Το υψηλοτερο ποσό συμφωνα με το νομοσχέδιο θα το παιρνουν αυτοι που «ενεργά ψάχνουν για δουλειά», αλλά φαίνεται ασαφές το πώς να διακρίνουν τις κατηγορίες μεταξυ τους. Η αποζημίωση είναι μικρότερη κι από τον ελάχιστο μισθό των 78.000 φιορινιών (285.48 EUR) - που ισοδυναμεί με περιπου 2.600 σουηδικές κορώνες - και η εργατική νομοθεσία θα πρέπει να ξαναγραφεί για να εφικτο. Η εργασια θα γινεται μιση, προφανώς με το σκεπτικό ότι ο σκοπος ειναι να συμπεριλαβει οσο πιο ...πολλους γινεται στο προγραμμα!

Το πλανο ήταν αρχικά με την επωνυμία «Εθνικό Σχέδιο Εργασίας", αλλά μετονομάστηκε μετά απο...επισημάνση ότι ειχε το ίδιο όνομα με ένα πρόγραμμα που διεξάγονται από το ...φασιστικό καθεστώς της δεκαετίας του 1930 στην Ουγγαρία!!
"Ο στόχος δεν είναι πλέον να κανουμε αυτούς τους ανθρώπους να επιστρεψουν στη δουλειά. Η κυβέρνηση έχει παραιτηθεί από την επιμορφωση αυτων των ανθρώπων, ή να τους διδάξει τις νέες δεξιότητες. Αντ 'αυτού, θα φτυαριζουν χωμα για μερικα χρονια σε δημόσια κτίρια », σχολιαζει το blog Ηungarian Spectator.

Απο προσφατες διαδηλωσεις στην Ουγγαρια

To Συντηρητικό Κόμμα Fidezs έχει την πλειοψηφία στο Κοινοβούλιο της Ουγγαρίας, έτσι είναι πιθανό ότι η πρόταση θα περασει, με λίγες, ή καθόλου τροποποιήσεις. 

Παρουσιάστηκε μαζί με ενα πακετο αλλων προτάσεων, μεταξυ αλλων και τη μείωση του ορίου ηλικίας για εγγυημένη εκπαίδευση μεχρι τα 18, στα 15 ή 16 χρόνια, αυξηση του χρόνου της δοκιμαστικης εργασιας απο 3 στους 6 μήνες και αφαιρεση του δικαιωματος των συνδικάτων να διαπραγματεύονται και να αναλαμβάνουν συλλογική δράση για θέματα που σχετίζονται με την οργάνωση της εργασίας και το εργασιακό περιβάλλον - θα συνεχίσουν μονο να να διαπραγματεύονται τους μισθούς και τα επιδοματα.

Οι διαδηλωσεις των ..«κλόουν», Ιουνιος 2011

Ο Orban συναντησε, φυσικα, κριτική από τα συνδικάτα τους οποιους ονομασε ...«κλόουν», και μετά τον χαρακτηρισμο αυτο ξεκινησαν μια σειρά από διαδηλώσεις τον τελευταίο καιρό που έχουν ονομασθει "η εξεγερση των κλόουν".

Η κυβέρνηση έχει επίσης δηλώσει ότι θα επεκτείνει την εργάσιμη εβδομάδα απο 40 στις 45 ώρες!

Ακόμα και η τοπικη αντιπρόσωπος του ΔΝΤ, Ιrina Ivaschenko, εξέφρασε αμφιβολιες, σε μια συνέντευξη, σχετικά με ορισμένα απο τα μέτρα.

-Ένα πρόβλημα είναι πόσο εφικτες ειναι οι ενέργειες αυτες με το σκεπτικο οτι επηρεάζουν τις πιο ευάλωτες ομάδες της κοινωνίας. Μπορεί να δημιουργήσουν κοινωνικές εντάσεις που μπορούν να κάνουν δύσκολη την εφαρμογή του προγράμματος.